استعدادیابی در مقابل جذب بازیکن در فوتبال: تفاوت چیست؟
استعدادیابی در مقابل جذب بازیکن: تفاوت چیست؟
در فوتبال مدرن، اصطلاحات استعدادیابی در فوتبال و جذب بازیکن اغلب به جای یکدیگر استفاده می‌شوند.
این یک اشتباه رایج است – به هر حال، هر دو با یافتن و جذب بازیکن سروکار دارند.
اما در واقعیت، آنها دو فرآیند مجزا هستند که هر کدام به مجموعه مهارت‌ها، اهداف و چارچوب‌های تصمیم‌گیری متفاوتی نیاز دارند.
در موفق‌ترین باشگاه‌های فوتبال، استعدادیابی در فوتبال و جذب بازیکن مانند دو مرحله از یک سفر عمل می‌کنند:
استعدادیابی مشخص می‌کند چه کسی می‌تواند تیم را بهبود بخشد.
استخدام تعیین می‌کند که آیا، چه زمانی و چگونه آنها را جذب کند.
اگر آنها را از هم جدا نکند، باشگاه‌ها در معرض خطر جذب بازیکنانی قرار می‌گیرند که روی کاغذ جذاب هستند اما از نظر تاکتیکی، مالی یا فرهنگی مناسب نیستند.
۱. تعریف واضح اصطلاحات
استعدادیابی: جستجوی استعداد
استعدادیابی مرحله جمع‌آوری اطلاعات و ارزیابی است. هدف، ایجاد یک فهرست کوتاه معتبر و مبتنی بر شواهد از بازیکنانی است که با الزامات تاکتیکی و فیزیکی باشگاه مطابقت دارند.
وظیفه یک استعدادیاب «خرید بازیکن» نیست – بلکه ارزیابی دقیق آنها و ارائه توصیه است.
اسکوتینگ اغلب سه روش را با هم ترکیب می‌کند:
اسکوتینگ داده – استفاده از معیارهای عملکرد برای فیلتر کردن مجموعه‌های بزرگ بازیکنان.
مثال: مرتب‌سازی هافبک‌های میانی در لیگ برتر بلژیک با نرخ پاس کامل بالای ۸۸٪، پاس‌های پیشرونده بالا در هر ۹۰ دقیقه و موفقیت قوی در دوئل دفاعی.
اسکوتینگ ویدیویی – تماشای فیلم برای ارزیابی آگاهی تاکتیکی، الگوهای حرکتی و تصمیم‌گیری در زمینه‌های مختلف مسابقه.
اسکوتینگ زنده – دیدن حضوری بازیکن برای دریافت جزئیاتی که نمی‌توانید از ویدیو یا داده‌ها به دست آورید: زبان بدن، ارتباطات، واکنش به اشتباهات، حضور فیزیکی.
مرحله استعدادیابی در فوتبال بر سوالاتی مانند موارد زیر تمرکز دارد:
آیا مجموعه مهارت‌های بازیکن با سبک بازی ما مطابقت دارد؟
عملکرد آنها تحت فشار یا زمانی که تیمشان در حال شکست است چگونه است؟ سقف پتانسیل آنها چیست و چگونه ممکن است با ما پیشرفت کنند؟
استخدام: تبدیل اهداف به قرارداد
استخدام پس از عبور یک بازیکن از فیلتر استعدادیابی آغاز می‌شود.
این مرحله تصمیم‌گیری، مذاکره و جذب است.
تیم‌های استخدام، توصیه‌های استعدادیابی را با ارزیابی موارد زیر به اقدامات مشخص تبدیل می‌کنند:
امکان‌سنجی – آیا بازیکن مقرون به صرفه است؟ آیا باشگاه حاضر به فروش است؟
تناسب استراتژیک – آیا آنها تیم را هم اکنون و هم در درازمدت تقویت خواهند کرد؟
زمان‌بندی – آیا اکنون زمان مناسبی است یا باشگاه باید منتظر بماند؟
رقابت – آیا باشگاه‌های دیگری به دنبال همان بازیکن هستند و این چگونه رویکرد را تغییر می‌دهد؟
استخدام شامل همکاری بین موارد زیر است:
مدیران ورزشی – اولویت‌ها را تعیین می‌کنند و تصمیمات نهایی را می‌گیرند.
تحلیلگران – تجزیه و تحلیل عمیق‌تر عملکرد و شبیه‌سازی تناسب تیم را ارائه می‌دهند.
کادر پزشکی – خطرات آسیب‌دیدگی را ارزیابی می‌کنند.
تیم‌های حقوقی و مالی – قراردادها، بندها، حقوق تصویر و بودجه‌بندی را مدیریت می‌کنند.
نمایندگان/واسطه‌ها – در مورد شرایط بازیکنان مذاکره می‌کنند و روابط را مدیریت می‌کنند.
بهترین مدرسه فوتبال باغستان کرج
بهترین مدرسه فوتبال در گوهردشت کرج
بهترین مدرسه فوتبال در عظیمیه کرج
۲. چرا این تمایز اهمیت دارد
وقتی استعدادیابی و جذب بازیکن با هم ترکیب می‌شوند، اغلب دو مشکل ایجاد می‌شود:
پرداخت بیش از حد برای بازیکن اشتباه – یک بازیکن ممکن است در یک نمونه کوچک برجسته به نظر برسد، اما بدون بررسی‌های مناسب جذب بازیکن، ممکن است از دست بدهید که درخواست‌های دستمزد او ناپایدار است یا سابقه مصدومیت او یک مسئولیت بلندمدت است.
از دست دادن بازیکن مناسب – بدون جذب ساختارمند، یک گزارش استعدادیابی عالی ممکن است زیر اهداف غیرواقعی‌تر دفن شود.
باشگاه‌های برتر عملیات خود را با دو دروازه ساختار می‌دهند:
دروازه استعدادیابی – بازیکنان فقط در صورتی پذیرفته می‌شوند که معیارهای تاکتیکی، فنی، فیزیکی و روانی را برآورده کنند.
دروازه جذب بازیکن – بازیکنان فقط در صورتی پذیرفته می‌شوند که الزامات مالی، قراردادی و استراتژیک را برآورده کنند.
این جدایی تضمین می‌کند که هیچ بازیکنی بدون هماهنگی فوتبالی و تجاری جذب نشود.
۳. پروفایل‌های تاکتیکی: نقطه شروع استعدادیابی
استعدادیابی فقط به اندازه پروفایلی که بر اساس آن ساخته شده است، خوب است.
هر تیمی به طور متفاوتی بازی می‌کند – مهاجمی که در سیستم مالکیت توپ سنگین منچستر سیتی موفق است، ممکن است در بازی مستقیم‌تر و انتقالی‌تر اورتون به مشکل بخورد.
مثال:
اگر در حال بررسی سیستم ۴-۴-۲ با پرسینگ بالا هستید، می‌توانید مهاجمانی را در اولویت قرار دهید که:
مکررا بدوید تا مسیرهای پاسکاری را ببندید.
پرسینگ زمانی به خوبی عمل کند.
می‌تواند در انتقال‌های سریع و عمودی با هافبک‌ها ترکیب شود.
اگر در حال بررسی سیستم ۴-۳-۳ با مالکیت توپ غالب هستید، می‌توانید به دنبال موارد زیر باشید:
مهاجم‌هایی که برای بازی ترکیبی به داخل حفره‌ها می‌روند.
صبر در توالی‌های بازی‌سازی.
دقت فنی در فضاهای تنگ.
بدون یک فیلتر تاکتیکی واضح، بررسی‌ها در معرض خطر تبدیل شدن به لیستی از “بازیکنان خوب” به جای “بازیکنان مناسب” هستند.
۴. جذب بازیکن: استراتژی فراتر از بازیکن
جذب بازیکن فقط خرید نیست. بلکه برنامه‌ریزی است.
یک بخش جذب بازیکن خوب موارد زیر را در نظر می‌گیرد:
برنامه‌ریزی جانشینی – شناسایی جایگزین‌ها قبل از رفتن بازیکنان کلیدی.
تعادل تیم – تضمین عمق در تمام پست‌ها و پروفایل‌های سنی.
چرخه‌های قرارداد – جلوگیری از تمدید یا فروش انبوه در یک پنجره زمانی.
ارزش فروش مجدد – در نظر گرفتن پتانسیل فروش برای سود بدون آسیب رساندن به عملکرد.
مطالعه موردی:
وقتی برایتون مارک کوکوریلا را فروخت، آنها از قبل پرویس استوپینان را برای این کار در نظر گرفته بودند.
ارزیابی اولیه و تقریبی. استخدام تضمین می‌کرد که معامله از نظر مالی مطلوب باشد و در عین حال کیفیت درون زمین حفظ شود. این تعادل ارزیابی-استخدام در عمل است.
5. فرآیند در عمل
سناریو: یک باشگاه چمپیونشیپ به یک مهاجم نیاز دارد.
مرحله ارزیابی
فیلترهای داده، فهرستی کوتاه از 20 بازیکن با گل‌های مورد انتظار (xG) قوی در هر 90 دقیقه، نرخ بالای پیروزی در نبردهای هوایی و فعالیت پرسینگ تولید می‌کنند.
بررسی ویدیویی، فهرست را به 8 نفر کاهش می‌دهد.
بررسی زنده، فهرست را به 3 بازیکن که با مشخصات تاکتیکی مطابقت دارند، محدود می‌کند.
مرحله استخدام
با ایجنت‌ها برای در دسترس بودن و علاقه تماس گرفته شد.
هزینه‌های انتقال و درخواست‌های دستمزد ارزیابی شد.
تیم پزشکی سابقه آسیب‌دیدگی را بررسی می‌کند.
فقط یک بازیکن تمام معیارهای فوتبالی، مالی و پزشکی را برآورده می‌کند.
این فرآیند ساختاریافته از اتلاف وقت و منابع جلوگیری می‌کند.
۶. ایجاد پل ارتباطی بین استعدادیابی و جذب بازیکن در فوتبال
موثرترین باشگاه‌ها، حلقه‌های بازخورد مداومی بین استعدادیاب‌ها و جذب‌کنندگان ایجاد می‌کنند:
استعدادیاب‌ها، جذب‌کنندگان را در مورد مشاهدات بازیکنان جدید و تناسب تاکتیکی آنها به‌روز می‌کنند.
استعدادیاب‌ها، جذب کننده ها را در مورد تغییرات بودجه، اولویت‌های پست‌ها و تغییر شرایط بازار به‌روز می‌کنند.
این ادغام تضمین می‌کند:
لیست‌های استعدادیابی واقع‌بینانه باقی می‌مانند.
اهداف جذب بازیکن، فوتبال‌محور هستند، نه فقط بازارمحور.
باشگاه وقتی فرصت نقل و انتقالات پیش می‌آید، سریع‌تر واکنش نشان می‌دهد.
نتیجه‌گیری: دو روی یک سکه
استعدادیابی و جذب بازیکن مکمل اما متمایز هستند.
پاسخ‌های استعدادیابی: چه کسی می‌تواند برای ما بازی کند؟
پاسخ‌های جذب بازیکن: آیا باید آنها را جذب کنیم و چگونه؟
جدایی، شفافیت می‌آورد. ادغام، نتیجه می‌دهد.
در فوتبال حرفه‌ای، انجام درست این کار، تفاوت بین ساختن یک تیم منسجم و رقابتی… و قمار میلیون‌ها دلار روی یک عدم تطابق است.
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد تاکتیک های فوتبال و کسب بینش از مربیان در بالاترین سطح، سایت های فوراستادی 4STUDY.IR ، ساکر آکادمی، وبلاگ باشگاه و مدرسه فوتبال درفک البرز را مطالعه کنید.
باشگاه و مدرسه فوتبال درفک البرز، به عنوان بهترین مدرسه فوتبال کرج تلاش دارد تا همگام با تمرینات بهترین آکادمی های فوتبال دنیا جلو رفته و استعدادهای بهتررا به فوتبال ملی و باشگاهی ایران معرفی کند. شما نیز می توانید عضو باشگاه درفک البرز شده و در مسیر حرفه ای شدن قدم بردارید.
پاسخ دهید
برای ارسال نظر باید وارد شوید.