پنج راه برای پرورش رهبران درون زمین فوتبال

پنج راه برای پرورش رهبران درون زمین
توصیه‌های مربیگری

بازیکنان خود را توانمند کنید تا به قضاوت خود اعتماد کنند، و رویای مربی – یک تیم کامل از کاپیتان‌ها در زمین – را محقق خواهید کرد. برای توسعه مهارت‌های رهبری، بازیکنان باید احساس قدرت کنند و توانایی یافتن راه‌حل‌های خود برای مشکلات را داشته باشند.

چگونه رهبران درون زمین را در تیم‌های فوتبال خود پرورش دهیم؟

با سبک‌های مربیگری سنتی «استبدادی»، مربی را مسلط می‌بینیم که به بازیکنان دستور می‌دهد در هر لحظه کجا بایستند و کجا توپ را پاس دهند.

این، همراه با یک روش تمرینی مبتنی بر تمرین تکراری، راهی مطمئن برای پرورش بازیکنانی است که عمدتاً به دیگران، معمولاً مربی، برای راهنمایی در مورد اقدامات بعدی نگاه می‌کنند.

با این حال، ایدئولوژی من این است که بازیکنان من هستند که بازی می‌کنند – بنابراین، آنها باید بتوانند در زمان مناسب بهترین تصمیمات را بگیرند و در هر موقعیتی که در طول بازی پیش می‌آید، عملکرد مناسبی داشته باشند تا بهترین نتیجه برای تیم حاصل شود.

برای انجام این کار، ما به رهبران در زمین نیاز داریم. در اینجا پنج مفهوم کلیدی برای کمک به توسعه این رهبران آورده شده است…

1) بازیکنان خود را توانمند کنید

برای توانمند شدن، بازیکنان شما باید احساس قدردانی کنند و درک کنند که از آنها چه انتظاری می‌رود. این وظیفه مربی است که با بازیکنان خود در سطح انسانی ارتباط برقرار کند و آنها را به احساس ارزشمندی برساند.

بیان سبک بازی، برنامه‌های بازی و الزامات خاص پست تیم برای بازیکنان حیاتی است تا بدانند چه کاری باید انجام دهند و دیگران را در زمین رهبری کنند.

2) خودشناسی از طریق تمرین

جلسات و تمرین‌هایی باید ارائه شود تا بازیکنان بتوانند در مورد برنامه‌های بازی و الزامات خاص پست فوق مذاکره کنند.

همانطور که بازیکنان شما تمرین می‌کنند، تمرین ارزشمندی کسب می‌کنند و در انجام الزاماتی که مربی تعیین کرده است، پیشرفت می‌کنند. وظیفه مربی در اینجا ارائه راهنمایی و دستورالعمل‌های خاصی است که به بازیکنان کمک می‌کند تا در مسیر درست بمانند.

به عنوان مثال، در یک تمرین دفاع در مقابل حمله، من متوقف می‌شوم تا به بازیکنان اجازه دهم به گروه‌ها بپیوندند و در مورد چگونگی پیشرفت بهتر بحث کنند.

ممکن است یک یا دو پیشنهاد بدهم یا ندهم؛ بسته به اینکه جلسه چگونه پیش می‌رود، ممکن است به حرف‌هایشان گوش بدهم یا ندهم. این به آنها کمک می‌کند تا بهتر در مورد کاری که انجام می‌دهند فکر کنند و سعی کنند خودشان پاسخ‌ها را پیدا کنند.

3) تعیین چالش‌ها

وقتی چالش‌های خاصی برای بازیکنان تعیین می‌شود و مربی می‌تواند بازی را مشاهده کند، کشف راه‌حل‌ها بر عهده بازیکنان است. این زمانی است که رهبران می‌توانند پا پیش بگذارند و به هم‌تیمی‌های خود کمک کنند.

ممکن است یک چالش، گلزنی با یک ضربه تمام‌کننده باشد و شما ببینید که بازیکنی توپ را هدایت می‌کند تا برای ارسال‌ها به بیرون برود.

4) مربیگری خلاق

آیا می‌توانیم جلسات مربیگری مؤثر خودمان را توسعه داده و اجرا کنیم، به جای کپی کردن تمرینات موجود؟

جستجو و استفاده از تمریناتی که از قبل وجود دارند، اشکالی ندارد. با این حال، شناخت بازیکنان و برنامه بازی آنها بر عهده مربی است.

بنابراین، ایجاد جلساتی که به طور خاص بازیکنان و عملکرد آنها را برای بهبود برنامه بازی بهبود بخشد، در کسب مزیت رقابتی در زمین بسیار مؤثر خواهد بود.

5)مشاوره و بازخورد: حلقه گفتگو

من به داشتن جلسات فردی، گروهی و تیمی یا گفتگوهای غیررسمی اعتقاد دارم.

برای من، این یک فرآیند دو طرفه است که در آن می‌توانم مشاوره بدهم و بازخورد دریافت کنم.

با ایجاد گفتگو، می‌توانیم درک بازیکنان را بسنجیم، از احساسات آنها ایده بگیریم و ببینیم آیا ایده‌ای دارند که تیم و تمرین را بهبود بخشد یا خیر.

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد تاکتیک های فوتبال و کسب بینش از مربیان در بالاترین سطح، سایت های فوراستادی 4STUDY.IR ، ساکر آکادمی، وبلاگ باشگاه و مدرسه فوتبال درفک البرز را مطالعه کنید.

باشگاه و مدرسه فوتبال درفک البرز، به عنوان بهترین مدرسه فوتبال کرج تلاش دارد تا همگام با تمرینات بهترین آکادمی های فوتبال دنیا جلو رفته و استعدادهای بهتررا به فوتبال ملی و باشگاهی ایران معرفی کند. شما نیز می توانید عضو باشگاه درفک البرز شده و در مسیر حرفه ای شدن قدم بردارید.