7 راه برای تبدیل شدن به یک کمک مربی خوب در فوتبال | درفک البرز

چگونه مربیگری کنیم
توسط سعید رنجبر
توسعه دهنده مربی، گرانت هاتاوی، یک شماره دو قابل اعتماد و قابل اعتماد است.

بسیاری از مربیان با یک شریک یا در یک گروه مربی کار می کنند و به ما فرصت می دهند تا مهارت های مشارکتی را توسعه دهیم.

اما، از آنجایی که اینها معمولاً بخشی از آموزش مربی نیستند، ممکن است فراموش شوند.

در زیر برخی از ملاحظات برای هر کمک مربی وجود دارد تا اطمینان حاصل شود که ارزش افزوده برای مربیان و بازیکنان به طور یکسان دارد.

1)رشته به کمان شما
تجربیات شخصی شما در داخل و خارج از فوتبال هر چه باشد، می تواند مستقیماً به مربیگری شما تبدیل شود. برای مثال، ممکن است در زندگی کاری خود مهارت های ایجاد رابطه یا رهبری را توسعه داده باشید.

مطمئن باشید که با استفاده از این رشته‌ها به کمانتان، می‌توانند به یک مربی اصلی ارزش اضافه کنند.

2) نقطه تفاوت خود را بدانید

در میان تجربیات و دانش شما چیزی خواهد بود که شما را از سایر دستیاران مربی و مربی اصلی متمایز می کند.

به عنوان یک مربی، شما باید خودتان را به اندازه کافی بشناسید تا بتوانید نقطه تفاوت خود را به تلاش جمعی اختصاص دهید.

3) و دیگران را نیز ببینید

در هر تیمی، شخصیت‌های مختلفی وجود خواهند داشت که مشترکاتی با هم دارند، اما همچنان با هم تفاوت دارند.

در حالی که ما می خواهیم همه خودشان باشند، گاهی اوقات قدرت شخصیت ها ممکن است به این معنی باشد که درگیری ایجاد می شود.

بازیکنان باید فضایی برای هم تیمی ها بگذارند تا خودشان باشند. در کوچینگ، ما باید از نقطه تفاوت خود در راه هایی استفاده کنیم که مربیان دیگر را به انجام کارهای مشابه تشویق کنیم.

4) مربی اصلی در منطقه خود باشید

مربی اصلی بودن می تواند مشکل باشد زیرا شما بر طیف وسیعی از جنبه ها نظارت دارید.

به‌عنوان دستیار مربی، احتمالاً یک منطقه مشخص برای تمرکز خواهید داشت و این فرصتی را برای خودمختاری و متخصص بودن در این زمینه فراهم می‌کند.

این می تواند به معنای توسعه دانش بیشتر در مورد منطقه یا ارائه ایده ها و تفکرات دیگر مربیان باشد تا مطمئن شوید که منطقه شما کاملاً تحت پوشش است.

5) همیشه روشن باشید

همیشه چیزهای زیادی وجود دارد که می توانید در زمین ارائه دهید، هر یک از این نقش های تعریف شده در زیر، در تمرین انجام می دهید.

رهبری: در اینجا، شما صاحب نتایج یادگیری هستید، تمرین را تنظیم کرده و توضیح می دهید و بر آن بخش نظارت دارید. شما اطمینان می‌دهید که بازخورد برای همه ارائه می‌شود، مربوط به چارچوب موفقیتی که در ابتدا ارائه می‌کنید. شما از ناظر بازخورد می گیرید و به مجری جهت می دهید.

تسهیل کننده: شما خود تمرین را مدیریت می کنید. این می تواند به معنای داوری هر گونه قوانینی باشد یا اطمینان از اجرای مکانیک تمرین طبق برنامه.

ناظر: شما به طور فعال اقدامات مربی و بازیکن را مطابق با چارچوب موفقیت مشاهده می کنید. شما این را به سرنخ می‌دهید، تا آنها بتوانند در مورد کارهای بعدی تصمیم بگیرند.

اگر نقش مشخصی ندارید، هنوز کارهای حیاتی برای انجام دادن وجود دارد، مانند:

بطری های آب را اجرا کنید تا بازیکنان هیدراته نگه دارند – به صحبت های دیگران گوش دهید و در صورت امکان، به عنوان یک ناظر اضافی درگیر شوید
با بازیکنان غیرشرکت کننده کار کنید تا به آنها کمک کنید از آنچه که تماشا می کنند یاد بگیرند
والدین و سرپرستان را به همین ترتیب درگیر کنید تا بدانند پسر یا دخترشان برای چه چیزی تلاش می کنند
مراقب بازیکنانی باشید که شاید آنقدر درگیر نیستند یا نیاز به بازخورد دارند تا آنها را بیشتر پیش ببرد. این را با فرآیند توافق شده تغذیه کنید.

6) روابط
به عنوان یک دستیار مربی، شما این شانس را دارید که روابطی را ایجاد کنید که مربیان گاهی اوقات نمی توانند.

شاید نقش آنها را مشغول نگه می دارد و از بین بازیکنان حذف می شود، یا آنها تصمیم می گیرند تا بتوانند تصمیمات انتخابی دشواری بگیرند – یا شاید به شما فرصتی داده شده تا در منطقه ای رهبری کنید که به شما امکان می دهد به عنوان یک فرد مورد اعتماد دیده شوید.

هر دلیلی که باشد، دستیار مربی جزء جدایی ناپذیر روابط بازیکن و مربی است.

7) غیب را ببینید

علاوه بر مسئولیت‌های مورد بحث، شما در موقعیت خوبی هستید که ببینید پیشنهاد فوتبال به چه چیز دیگری نیاز دارد.

خواه این چیزی باشد که در برنامه کل فصل یا اقدامات مربیگری نیاز به تیز کردن ندارد، می توانید یک جفت چشم و گوش اضافی باشید.

باشگاه و مدرسه فوتبال درفک البرز، تلاش دارد تا همگام با تمرینات بهترین آکادمی های فوتبال دنیا جلو رفته و استعدادهای بهتری را به فوتبال ملی و باشگاهی ایران معرفی کند. شما نیز می توانید عضو باشگاه درفک البرز شده و در مسیر حرفه ای شدن قدم بردارید.